济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月(yuè)，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上写好(hǎo)了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将(jíjiāng)按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南(jǐnán)，俨然已经是人才招引(zhāoyǐn)领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才(réncái)(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城(yǐchéng)邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略(zhànlüè)新兴产业(xīnxīngchǎnyè)人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的(de)那些“其实不想走，其实我(wǒ)想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室(shíyànshì)搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的(de)老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒(juéxǐng)”的95后程序员从“北漂沪飘(piāo)”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于(shànyú)用自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不(cóngláibù)是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会(huì)有人问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了(le)全生命周期服务体系(fúwùtǐxì)，以政策的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码，不难破解(pòjiě)。

　　但是若非用心用情(yòngqíng)，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造“人才会客厅(huìkètīng)”

　　济南，是近代中国第一个(dìyígè)自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌(bēnyǒng)。

　　开放(kāifàng)的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量(liàng)才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号(kǒuhào)之所以让人觉得响亮，就是因为它(tā)深契开放的要旨。

　　这口号(kǒuhào)背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具，而是(érshì)家人;

　　引才(yǐncái)不是完成任务，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我选择这里(zhèlǐ)，不是因为补贴多，而是因为打车时(shí)司机师傅听说我是外来(wàilái)的人才，主动帮(bāng)我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务(fúwù)的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人(chéngrén)等都(dōu)能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的(de)评(píng)价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带(dài)着(zhe)项目来的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连(lián)签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南(jǐnán)成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅(bùjǐn)是厚重的简历，更是创新的火花(huǒhuā)。

　　全周期服务(fúwù)变“落脚”为“扎根”

　　人(rén)才工作的本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过(zǒuguò)“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段(jiēduàn)的痛点都(dōu)有解法。

　　对刚毕业的(de)职场新人，济南的“租购补(bǔ)”住房政策像一双托底的手(shǒu)：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心(gèngnuǎnxīn)的是，很多社区把“青年(qīngnián)友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享(gòngxiǎng)厨房”“共享自习室(zìxíshì)”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南(jǐnán)的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是(shì)政府主导的公共(gōnggòng)技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技(kējì)经纪人、市场营销专家、管理咨询(zīxún)专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前(mùqián)已有多个创新团队，就是通过(tōngguò)“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃(chī)、住、行、医、游(yóu)、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套(quántào)政策覆盖了(le)吃穿住行每个角落——

　　青年人才(réncái)凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能(néng)享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的(de)“泉城青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务(fúwù)，让人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样(zhèyàng)的城市，谁舍得走?

　　济南(jǐnán)人才故事里没有“奇迹”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才(réncái)政策，却像一把万能钥匙，贵在(guìzài)一个精准——

　　既能(néng)解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条(yītiáo)是综合性(zōnghéxìng)政策(zhèngcè)，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种(zhèzhǒng)精准度，体现在对不同需求的回应里。

　　比如，首次(shǒucì)将(jiāng)国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台(píngtái)的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁(tiǎodàliáng)、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为中心(zhōngxīn)”的思维转变。

　　济南(jǐnán)的人才(réncái)IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造(dǎzào)性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展机会(jīhuì)的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人价值的契合(qìhé)。

　　站在第三个年头的(de)节点上回望(huíwàng)，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）